ホスト 幹部補佐 人事判断の場面が、思いのほか早く訪れた。というのも、フロアでの被りが続き、新人配置の見直しを迫られたからだ。加えて、派閥ごとに「誰を誰に付けるべきか」という要求が強まっていた。とはいえ、国見は数字の強いリュウガ派と、地道な新人ナオキたちのバランスを取らねばならない。つまり、最初の判断がそのまま「自分の立場」を決める。
彼はまず、接客録画をすべて見返した。そして「声の強さ」「会話のテンポ」「酒量の扱い」を項目ごとに整理した。すると、新人ミズキは派手卓より“安定型のお客様”に強いことが見えた。逆にナオキは、盛り上がりの空気で力を発揮する。つまり、派閥の圧力ではなく、接客の“適性”を基準にするしかないと確信したのだ。
配置換え──派閥を外す“地味な勇気”
ホスト 幹部補佐 人事判断の会議。リュウガ派の幹部は当然のように「ナオキはうちの卓に」と主張した。しかし、国見は静かに資料を出す。
「この子は盛り上げ型ですが、今のリュウガ卓は“声の強さ”が飽和しています。バランスを崩せば逆効果です」
その言葉に、一瞬場が固まった。派閥の要求を“数字”ではなく“論理”で拒んだ初めての瞬間だった。
結果として、ナオキは別の中堅卓へ、ミズキは常連の落ち着いたお客様に配置された。もちろんリュウガ派は不満を漏らす。だがフロアが回り始めると、空気の安定は一目瞭然だった。つまり、国見は「派閥に屈しない」というメッセージを、配置換えで示したのだ。
東條の影──背後から支える視線
会議が終わり、控室に戻る国見を待っていたのは、東條だった。彼は何も言わず、ただ小さく笑っただけだった。
「……やっぱり、見てたんですね」
国見の言葉に、東條は一言だけ返す。
「俺の判断じゃない。お前の判断だ」
それ以上は語らない。だが、国見は理解していた。つまり、今日の人事判断は“見えない推薦”の延長線にある。東條は影のように背後で支えながら、国見自身に判断させ続けているのだ。
幹部補佐 人事判断が残したもの
夜が明け、日報の末尾に赤字が並んだ。
「被りゼロ／トラブル減少／新人定着率向上」
結果は明確だった。しかし、派閥の不満も消えたわけではない。むしろ「次はもっと強い圧力が来る」と皆が感じていた。
それでも国見は迷わなかった。
「派閥の椅子取り合戦で動かす気はない。……現場の声だけを信じる」
その言葉は小さく、しかし確かに新しい幹部補佐の姿を形づくっていた。
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